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創新,讓“生命線”更具生命力——山鋼股份萊蕪分公司創新思想政治工作助推高質量發展

時間:2020-09-04 來源:新聞傳媒中心

近日,山鋼股份萊蕪分公司黨委第四屆思想政治工作創新成果立項課題公布,36項思想政治工作創新課題予以立項。其中,公司級重點課題7項,廠級課題20項,支部級課題9項,立項通過率達80%,立項總數創歷年來新高。

萊蕪分公司黨委始終把思想政治工作擺在重要位置,貫穿于生產經營改革發展各項工作之中,堅持圍繞中心,服務大局,在一脈相承中,因事而化、因時而進、因勢而新,推動思想政治工作創新轉化,凝聚起推動企業高質量發展的強大合力。

挖掘創新“源頭活水”

“山鋼股份萊蕪分公司是全國冶金思想政治工作的創新基地,是學習型企業、職工心理疏導、“互聯網+”思想政治工作的先行者和創新者?!?span>2019年1031日,在萊蕪分公司召開的中國冶金職工思想政治工作優秀論文成果評選會上,冶金政研會會長姜興宏這樣評價萊蕪分公司的思想政治工作。

從這個創新基地推送的成果獲得過全國思想政治工作創新“大獎”,從這個創新基地走出去的政工干部獲得過全國、全省的崇高榮譽,這個創新基地得到過中國冶金政研會、山東省政研會等上級組織的認可。在萊蕪分公司,思想政治工作的持續創新,已經鐫刻為企業的優良基因,成為各級黨組織堅持思想政治工作生命線的重要“法寶”。

萊蕪分公司黨委堅持在傳承上創新,把思想政治工作這個企業發展的“生命線”當作一門科學來看待,既在思想上重視,又在行動上落實,做到“任憑東西南北風,堅持生命線地位不放松”。積極圍繞中心、服務大局,探索思想政治工作與生產經營等其他工作一同研究、一同部署、一同檢查考評、一同獎懲的新思路、新機制。注重發揮政研會“思想庫”“智囊團”作用,從凸顯政治性、創新性、實效性、示范性的四個維度,加強前瞻性、戰略性、應用性研究,探索高質量課題研究。堅持創新評價,培育創新成果,每兩年舉辦一屆思想政治工作創新大會,大張旗鼓表彰優秀成果、具有突出貢獻的創新團隊和個人,讓先進典型在政治上得榮譽、在物質上得實惠,激發了政工人員的創效熱情。

面對新形勢新要求,萊蕪分公司黨委對思想政治工作創新成果評選的做法、流程等進行深刻全面分析,敏感地捕捉到前期工作存在“創新疲勞、創新弱化、成果質量下滑、重結果輕過程、管控乏力”等苗頭性問題,提出加強對創新立項、培養、督導等過程管控,制定并印發《萊蕪分公司思想政治工作創新管理評價體系》,采取每兩年一個周期申報立項、審核實施、動態管理的辦法,由政研會秘書處匯總初審,報思想政治工作創新管理評價領導小組研究審定,準予立項實施。同時,將基層黨支部納入到創新項目評選范疇,同等享受科技創新、管理創新的待遇,給予項目資金支持,并依據當屆評選結果,給予最高50000元的成果獎勵。

從思想重視到實踐落實,從健全機制到體系保障,萊蕪分公司思想政治工作在改進中加強、在創新中發展,營造了持續創新、快速推進、自我超越、奮力爭先的創新氛圍。5年來,先后表彰優秀創新成果65項,塑造了以“5+2”黨建工作品牌為代表的一大批優秀創新成果,為企業生產經營穩定順行、改革發展強力推進提供了強大的思想政治保證,在全省全國范圍產生了良好反響。

握緊創新“金鑰匙”

創新,已成為近年來萊蕪分公司加強和改進思想政治工作的一個關鍵詞。

萊蕪分公司黨委堅持在繼承黨的思想政治工作優良傳統的基礎上,加強前瞻性、戰略性、應用性研究,兼收并蓄、博采眾長,突出學習創新、自主創新、繼承創新、集成創新、微創新“五個創新”,形成了一系列行之有效的做法。

主動學習創新,跟隨學習改進。在創新方面,萊蕪分公司黨委秉承開放式心態,提倡借鑒吸收、改進創新優秀思想政治工作方法。在借鑒太鋼經驗的基礎上,結合企業實際,建立了職工反映問題、企業解決問題的網絡平臺——“職工快線”,有問題上“職工快線”已成為網絡時代廣大職工群眾的一種習慣。

堅持自主創新,緊跟時代步伐。萊蕪分公司黨委主動適應互聯網發展新形勢、新變化,積極回應新時代新要求,以互聯網思維探索實踐,建立起以具有自主知識產權的“黨群信息管理系統”,用“數據鏈”加固“生命線”,使互聯網成為思想政治工作促進企業生產經營、發揮黨組織作用的新載體,成為發揮思想政治工作優勢、服務職工群眾的新形態,為思想政治工作插上了網絡翅膀。開展“廉潔建設示范點”創建活動,增強基層干部職工廉潔從業意識,將全面從嚴治黨各項要求落實到基層,有效解決“上熱中溫下涼”的問題,打通全面從嚴的“最后一公里”。

深入集成創新,有效整合資源。萊蕪分公司黨委在推動思想政治工作創新中,不局限于傳統范疇,積極向其他領域探索跨界。主動應用社會發展進步的新成果,整合社會學、心理學、公共管理學、經濟學等學科,以集成創新的方式,形成具有多學科支撐、多形式承載、不斷發展的思想政治工作體系,與時偕行、賦能創新,取得了顯著實效。近年來,萊蕪分公司黨委從培育職工“陽光心態”出發,全面組建近百人的“幸福教練”隊伍和50人的心理服務義工隊。開發手機端心理健康測評平臺,提供焦慮程度測評(SAS)、職業規劃等專業模塊測評量表,及時獲取心理“數據”,提供精準服務,滿足了分眾化需求。

激發創新“澎湃動能”

面對產業結構調整、加快新舊動能轉換、做強做優做大鋼鐵主業等新形勢新任務新要求,如何保持思想認識統一、形成工作合力,是企業思想政治工作面臨的新考驗。

“思想政治工作必須緊跟時代步伐、企業發展和職工需要,通過創新方式和手段,實現引領、保障、促進作用?!痹谌R蕪分公司第三屆思想政治工作創新大會上,黨委書記王向東的一席話給出了答案。

注重思想引領。萊蕪分公司黨委把統一思想、轉變觀念作為推動企業改革發展的前提條件,做到教育先行一步,引領全員主動作為。開拓思想教育的主陣地,依托“形勢任務微講壇”,策劃線上線下融合教育,建設“掌中寶”“隨身聽”“e宣講”“FM91.聽”等微視聽平臺,構建新聞發布平臺、輿論引導平臺、行業資訊平臺、企業文化傳播平臺和職工互動服務平臺,單條新聞點擊率高達20000多次,職工點贊、轉發、評論超過30萬人次。今年以來,圍繞“新發展方略”“打贏疫情防控阻擊戰”“加快‘倒計時’改革落地”“科學復工復產”等專題,編寫材料600余期,開展宣講800余場次,受教育人數1萬余人次,在最短時間內達成共識,營造了落實新發展方略、推動鋼鐵主業做強做優做大的濃厚氛圍。

促進職工成長。萊蕪分公司黨委將思想政治工作觸角向解決職工群眾最直接、最現實、最關心的問題延伸,將思想政治工作拓展到新領域、推向新階段。公司黨委出臺《幸福和諧企業行動方案》,持續深化“雙五十條”的貫徹落實,制定實施職工心靈護航“三年行動計劃”,開拓“一鍵式”咨詢、“一站式”幫扶、“一體化”學習等新手段,讓職工以“足不出戶”“觸手可及”的方式,享受到與工作相關、生活密切的“專屬服務”,有了更多、更直接、更實在的歸屬感、幸福感、獲得感,形成了“企業關心職工、職工回報企業”良性互動局面,促進了職工成長進步,激發了全員創新創造的活力。

保障企業高質量發展。萊蕪分公司各級黨組織堅持把生產經營和管理、建設中的難點、熱點問題作為思想政治工作的重點,通過開展形勢任務教育、調查研究等,充分發揮政治優勢,促進了中心任務的完成。圍繞高質量發展、做強做優做大鋼鐵主業等新形勢、新任務,黨政工團齊上陣,策劃開展的主題系列活動、勞動競賽、黨性實踐等活動,匯集了全員才智和力量,保障了生產經營任務的完成。(何愛喜 于泉友 劉佳寶)

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